Arbeidsrecht

De wet bepaalt dat er ook zonder getekende arbeidsovereenkomst sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst, met alle juridische gevolgen van dien. Daarvoor moet voldaan zijn aan drie elementen:

• werkgever en werknemer hebben afgesproken dat er een zekere tijd arbeid wordt verricht;
• de werkgever heeft zich verbonden daarvoor loon te betalen;
• de arbeid wordt persoonlijk verricht in dienst van de werkgever.

Het is belangrijk alle overeenkomen afspraken vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Er kunnen zich namelijk bewijsproblemen voordoen als niet alles is vastgelegd. Een voorbeeld hiervan is het overeenkomen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Indien dit niet is vastgelegd en de werknemer ontkent dat de overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd, zou dit kunnen resulteren in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Wij hebben u bij het opstellen en up to date houden van een duidelijke en complete arbeidsovereenkomst.

Bent u op staande voet ontslagen, neem dan direct contact op. Vaak voldoet het ontslag op staande voet niet aan alle vereisten. Zo is het ontslag vaak niet onverwijld gegeven. Na het incident of de verwijtbare gedraging van de werknemer moet namelijk direct worden overgegaan tot ontslag op staande voet. Ook is er niet altijd sprake van een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal of mishandeling).

Twijfelt u als werkgever of u iemand op staande voet kunt ontslaan? Dank kan een advocaat ontslagrecht u helpen. Neem ook in dit geval direct contact met ons op.

Ontslag op grond van bedrijfseconomische reden houdt in dat sprake is van ontslag, omdat het bedrijf bijvoorbeeld verlies lijdt, gaat verhuizen, of wordt beëindigd. Er zitten (vanuit het ontslagrecht) voorwaarden aan ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. Er mag niet willekeurig gekozen worden welke werknemer wordt ontslagen. Zo kan het zijn dat het afspiegelingsbeginsel dient te worden toegepast (last in, first out) en dient er te worden gekeken of de werknemer niet kan worden herplaatst. Wij staan u graag bij gedurende dit traject.

Soms is er sprake van een arbeidsconflict, maar willen partijen nog wel met elkaar verder. Een arbeidsconflict hoeft ten slotte niet altijd tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te leiden. Door goede afspraken te maken en dingen uit te spreken kan een beëindiging mogelijk worden voorkomen. Neemt contact op, zodat wij kunnen helpen bij het komen tot voor beide partijen acceptabele afspraken.